회사만 나를 평가하니? 나도 회사 평가 할 줄 알거든! (feat. 면접에 임하는 자세)

안녕하세요.

나만의 성장 드라마를 만들고 있는 몽몽언니입니다.

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제가 취업 준비를 했을 때를 생각하면

면접이 제일 떨렸던 것 같습니다.

이력서와 자기소개서는 양식도 있고, 몇 번씩 리뷰를 하면서 고쳐나갈 시간도 있고,

주변에 내용에 대해서 물어보면서 완성해 나갈 수 있는데요.

면접이라는 것은 라이브 생방송이기 때문에

조금이라도 실수할 경우 돌이킬 수가 없어서

완벽해야한다는 압박이 있었습니다.

그래서 당시에 면접 보면서 손에 땀이 너무 많이나서

나중에는 손에서 땀이 뚝뚝 떨어졌던 기억도 있어요.

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이런 면접은 채용의 과정에서

회사가 나의 모습을 실제로 보면서

자기소개서에서 보였던 느낌과 실력을 확인하는 자리입니다.

사실 사람이 사람을 평가한다는 것은 말이 안 되는 일이지만,

그 사람이 회사를 대표해서 나를 평가한다.. 라고 이해하시면 될 것 같습니다.

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그런데 말입니다...

(그알싶 느낌인가요 ㅎㅎ)

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회사 면접을 본다는 것이 일방적인 것이라고 생각하시나요?

나만 (면접을) 당하는 것인가요?

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회사 입장에서는 면접관을 선정할 때

회사를 대표할 수 있는 역량을 가진 사람을 선정하고요.

그렇게 선정된 면접관들도 회사를 대표한다고 생각하고 면접에 임합니다.

왜냐하면 그렇게 면접을 보러 온 면접자들은

회사에 대한 첫 이미지를 그 면접관을 통해서 느끼게 될 테니깐요..

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저도 처음 면접 봤을 때의 면접관님 얼굴과 행동이 정말 생생하게 기억이 납니다.

15년이 지나도 다른 것들은 생각이 잘 안나는데 그 부분은 정말 생생하게 기억 나네요..

그 때 면접관님을 보고 이 회사는 이런 사람들이 다니는 회사겠구나..

라며 간접적으로 생각을 하게 되었습니다.

만약에 그 때 면접관님이 저에게 무례한 행동을 했거나 (극단적으로)

개인적인 내용에 대한 질문을 했다던가

꼰대 스타일의 질문을 했다고 하면

저는 이 회사를 선택하지 않았을 것 같아요.

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지금처럼 취업이 어려울 때에는

면접자와 면접관이 명확한 갑을 관계에 있지만,

회사는 결국 사람이 만드는 것이고

그런 사람들이 모이고 모여서 회사를 만드는 것이라고 생각합니다.

그게 기업 문화이고요.

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그래서 면접을 보실 때 내가 대답을 잘 하는 것도 중요하지만,

면접관이 어떤 말과 어떤 질문을 하는지, 면접자를 대하는 태도는 어떤지

이 부분에 대해서도 살펴보는 것이 아주 중요합니다.

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요즘 같은 때는 어디 합격만 시켜주시면 열심히 평생 일 할 것 같은 의지가 있지만,

너무 그것에만 목 메여 있으면 회사 오래 다니기가 어렵습니다.

(오래라는 것이 저처럼 15년이 아니라 2~3년입니다.)

실례로 제 동생이 그렇게 평생 다닐 것처럼 했는데

결국 1년 6개월만에 퇴사한 케이스입니다.

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먼저 합격이 되는 것도 중요하지만,

합격이 된 후에 정말 내가 이 회사에 들어가서 일을 같이 하면

재밌게 성장하면서 일을 할 수 있는지는

면접에서 면접관들을 보면서 간접적으로 판단해야 합니다.

이렇게 말씀드리는 이유는

그 때 봤던 면접관님이 나와 같이 일 할 가능성이 아주 높은 사람이기 때문입니다.

(1차 실무 면접에 해당합니다.)

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그래서 그 면접에서 면접관에 대해서 살펴보고

최종 입사를 결정하는 것이 현명하 면접의 자세라고 생각합니다.

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절대로 면접에서 당한다고만 생각하지 마세요!

면접을 보는 자리는 나도 회사를 평가하는 자리입니다.

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자신감 있고 당당하게!

여러분들과 정말 잘 맞는 회사를 찾아서

꼭 취업 성공 하세요~~

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응원합니다!!

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© nullplus, 출처 Unsplash

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