회사에 어디까지 충성(?) 해야 할까요?

안녕하세요.

나만의 성장 드라마를 만들고 있는 몽몽언니입니다.

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정말 이런 포스팅은 하고 싶지 않았는데,

최근에 비슷한 경험을 직/간접 체험하고 있어서

제가 생각하고 있는 부분에 대해서 몇 자 적어보려고 합니다.

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정말 세상이 많이 변해서

70~80년대와 같이 회사가 평생 직장이고

상사의 말에 복종해야하는 시절이 아니지만

그래도 그 문화들이 조금씩 내려오는 부분이 있는 것 같습니다.

분명히 복종이나 충성이 아닌 진정한 멘토의 역할을 하면서

업무 지시를 하시는 상사님들 너무나도 많으십니다.

하지만 지금 이 순간에도 어느 회사에서는

내 말을 무조건 듣는

소위 "까라면 까라는" 상사님도 계십니다.

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그런데 이 충성이라는 것에 대해서

상사의 말에 충성하는 것이 아니라

회사 차원으로의 충성에 대해 조금 이야기해 보겠습니다.

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저는 회사 생활을 하면서 상사에게

복종이나 충성을 강요당한 적이 없습니다.

하지만 우리는 그런 직접적인 충성이 아닌

간접적인 충성을 나도 모르게 강요 당하고 있죠..

 

" 간접적인 충성을 강요 당한다고요? "

 

이해가 되지 않는 분들도 있으실겁니다.

그런데 이런 경험들이 있으실거여요.

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52시간 근무제로 예전보다 야근을 하는 비율이 낮아지긴 했지만,

회사 분위기 자체가 야근을 하는 분위기가 조장된다던가

회사에만 올인하는 분위기를 조성한다던가 하는 것이죠.

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회사 일을 열심히 잘 해서 성과를 내는 것도 아주 중요합니다.

하지만 그것은 성과가 났을 때

회사가 그 만큼 나에게 보장을 해 주는냐가 중요합니다.

올인해서 회사에 큰 성과가 나고 회사의 이익에 중요한 역할을 했는데,

정작 직원들에게는 박한 회사가 있습니다.

그것은 임원분들 좋은 일 시킨 것이죠..

곰이 재주만 부린 상황이 되는 것입니다..

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그래서 저는 회사에서 일을 열심히 하고 성과를 내는 것고

개인의 커리어에 도움이 되고 충분한 보상이 있어야 의미가 있다고 생각합니다.

지금도 열심히 일하고 계신 분들이 많이 있으실텐데요.

정말 이것이 내 개인적으로도 도움이 되는지에 대해서 생각하시면 좋겠습니다.

그럼 아무리 회사가 야근하는 분위기이거나 올인하는 분위기이더라도

나의 중심을 잡고 갈 수 있다고 생각합니다.

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내가 이 회사에서 일을 하는 이유에 대해서 생각해보시면 좋겠습니다.

돈을 버는 목적도 당연히 크지만,

내가 잘 살기 위해서,

우리 가족이 행복하기 위해서 다니는 것이라는 것을 잊지 마시고,

지금 열심히 하는 일이 나에게 보상으로 돌아올 수 있도록 하시기 바랍니다.

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회사를 위하여 나를 버리지 마세요.

 

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© JillWellington, 출처 Pixabay

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